2022试用期签订劳动合同吗?试用期不能超过多长时间?

2022-01-19 22:34120互联网法律知识网本文有660个文字，大小约为3KB，预计阅读时间2分钟

【导读】劳动者还是试用期，用人单位也是需要签订劳动合同，不签劳动合同属于违法行为。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接下来，法律知识网小编详细给

劳动者还是试用期，用人单位也是需要签订劳动合同，不签劳动合同属于违法行为。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接下来，法律知识网小编详细给大家来介绍下2022试用期签订劳动合同吗?试用期不能超过多长时间等法律知识，希望能对大家有所帮助，一起往下来看看吧。

劳动者在试用期也是需要签订劳动合同的，签劳动合同是公司的法定义务。依据劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系时就应当要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不同时间期间的劳动合同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签劳动合同是违法的，如果试用期超过一个月还没签劳动合同，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至满一年。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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