2022工伤认定期限多少天?工伤认定期限过了怎么办?

【导读】发生工伤事故后，用人单位或者职工本人或其近亲属可以到相关部门申请工生认定，申请工伤认定是有时间期限的，如果超过了期限将会是很麻烦的一件事，有可能会得不到赔偿。接下

发生工伤事故后，用人单位或者职工本人或其近亲属可以到相关部门申请工生认定，申请工伤认定是有时间期限的，如果超过了期限将会是很麻烦的一件事，有可能会得不到赔偿。接下来，法律知识网小编给大家来详细讲讲2022工伤认定期限多少天?工伤认定期限过了怎么办?工伤认定期间工资怎么发放的法律知识，希望能给大家带来帮助。

工伤认定期限一般为60天。发生工伤事故后，单位应在30天内申请工伤认定，如单位不申请，职工本人或其近亲属可在一年内到相关部门申请工伤认定，社保行政部门在受理申请后，应在60日内作出是否认定为工伤的决定，如申请事实清楚，权利义务明确，应在15日内作出工伤认定决定，在工伤备认定之前，职工的治疗费用由用人单位承担。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定期限已过原则上不能认定为工伤，但如果不是劳动者及其近亲属原因导致超过认定期限的，被耽误的时间不会计算在认定期限内，一样可以向统筹地区人社局申请工伤认定。职工申请工伤认定申请的时间为一年，如果重新计算后认定期限还是超过，劳动者还可以按人身损害向人民法院提起诉讼。

第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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