2022加班没有加班费合法吗?加班没有加班费怎么办?

2022-01-18 21:00110互联网法律知识网本文有953个文字，大小约为5KB，预计阅读时间3分钟

【导读】在社会实践中，公司加班没有加班费是不合法的，但是仍然有很多人加班没有加班费的情况。那么遇到加班没有加班费怎么办呢？加班费计算方法及标准是怎样的？针对这些疑问，法律

在社会实践中，公司加班没有加班费是不合法的，但是仍然有很多人加班没有加班费的情况。那么遇到加班没有加班费怎么办呢？加班费计算方法及标准是怎样的？针对这些疑问，法律知识网小编整理了相关知识内容，一起往下来了解看看吧，希望有所帮助。

公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班不给加班费，劳动者可以搜集好相关的证明材料，如劳动合同，上下班打卡证明等可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以到调解组织申请调解。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。具体计算如下：1、延长时间的加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间;2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间;3、法定休假日加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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