公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?

2021-12-24 21:08137互联网法律知识网本文有720个文字，大小约为4KB，预计阅读时间2分钟

【导读】待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。那么，公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?员工不同

待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。那么，公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?员工不同意待岗怎么补偿?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

安排待岗应当是在劳动合同约定的工作内容发生了变化，工作内容的变化属于劳动合同内容的变更的情况下才可以。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。如果因为用人单位停工、停产、歇业等客观原因不得不待岗，那么待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致，如不能协商一致，用人单位确实没有相应工作岗位了，双方可以协商一致解除劳动合同。

有些用人单位会故意安排劳动者待岗，企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿，这也是违法行为。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

以上就是大律师网对“公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?”的热点知识解读和法律知识介绍，欢迎阅读了解，希望有所帮助。如果还有其他的问题，可以询问我们网站的律师详情。

网站声明：本文“公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?”资源信息来自互联网，以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。