以请假过多为由被辞退合法吗?请假过多被辞退怎么维权?

2021-12-12 20:48142互联网法律知识网本文有1264个文字，大小约为6KB，预计阅读时间4分钟

【导读】大家都知道，每个人上班都有带薪休假的假期的，也是根据每个公司的制度还有上班年限来决定带薪休假的时间有多长。那么，以请假过多为由被辞退合法吗?请假过多被辞退怎么维权

大家都知道，每个人上班都有带薪休假的假期的，也是根据每个公司的制度还有上班年限来决定带薪休假的时间有多长。那么，以请假过多为由被辞退合法吗?请假过多被辞退怎么维权?请假过多为由被辞退怎么赔偿?接下来就让法律知识网的小编来带你们了解一下吧。

以请假过多为由被辞退合法吗?

公司不可以以请假为理由辞退员工的，员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的，除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时，单位可能是合法而且不用赔偿的。

(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

请假过多不在上述规定之中，因此以请假过多辞退是不合法的。

作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，员工可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。

一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。因为届时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。

请假过多为由被辞退怎么赔偿?

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

(四)试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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